14.04.2023
Career Booster - Qualifie-toi pour ce que tu défends!
Les collaborateurs qui ont déjà travaillé un certain temps dans l'entreprise (par exemple 5 ans) peuvent postuler pour le «Career Booster».
Il s'agit d'un «budget à fonds perdu» pour le développement de nouveaux business dans sa propre entreprise. Pour se qualifier, un business plan suffit, mais avec un programme «Miles Stones» déposé. En d'autres termes, le candidat définit des objectifs qui doivent être atteints pour pouvoir appeler à chaque fois la tranche suivante du budget.
Le collaborateur peut être libéré partiellement ou totalement de ses tâches principales pour ce projet.
En cas de succès, les candidats reçoivent une somme convenue au préalable (bounty) en guise de récompense. En outre, ils participent au succès supplémentaire de l'entreprise avec un pourcentage - également convenu en commun - sur les prochaines années.
Pourquoi?
Les nouvelles affaires sont le sang de toute entreprise. Ne pas gagner de nouvelles affaires signifie s'arrêter. L'immobilisme conduit à la régression. La régression entraîne des réductions de coûts. La réduction des coûts entraîne des licenciements. Les licenciements mènent à la dépression. Spirale négative.
La création de nouvelles entreprises entraîne de nouvelles opportunités pour tous les collaborateurs. Opportunités de développement, salaires plus élevés, motivation accrue. Spirale positive.
Récompenser les collaborateurs avec un budget propre pour le développement de LEUR entreprise a plus de poids qu'une gratification à Noël ou qu'un bonus avec lequel on paie par exemple des impôts. Toutefois, le Career Booster ne doit pas remplacer les bonus traditionnels.
Comment?
Un «Career Booster Board» est nécessaire pour l'évaluation, la fixation de la taille du budget et la surveillance. Le CBB agit autant que possible sans préjugés. Une déclaration telle que «cela ne fonctionnait déjà pas il y a 10 ans» ne fait pas partie de l'évaluation. Une certaine générosité est indispensable. En fin de compte, il s'agit d'encourager une réflexion libre et sans contrainte.
Les candidats peuvent se constituer une équipe qui les aidera à réaliser leur projet. Dans ce contexte, le financement d'un soutien externe fait partie du budget. Le soutien apporté par des spécialistes internes est rémunéré par les candidats sous la forme d'une participation à l'ensemble.
Vous souhaitez utiliser le Career Booster dans votre entreprise ? Alors n'hésitez pas à prendre contact avec nous.
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