14.04.2023
Career Booster – Qualifiziere Dich für was Du einstehst!
Mitarbeitende, die bereits eine gewisse Zeit im Unternehmen tätig sind (z.B. 5 Jahre) können sich für den «Career Booster» bewerben.
Hierbei handelt es sich um ein «Budget à fonds perdu» zur Entwicklung von New Business im eigenen Geschäft. Um sich zu qualifizieren, reicht ein Business Plan, allerdings mit einem hinterlegten «Miles Stones»-Programm. Das heisst, die Mitarbeitenden definieren Ziele, die erreicht werden müssen, um jeweils die nächste Tranche des Budgets abzurufen.
Die Mitarbeitenden können für dieses Projekt teilweise oder ganz von ihren eigentlichen Aufgaben freigestellt werden.
Im Fall eines Erfolges erhalten die Mitarbeitenden eine vorher vereinbarte Summe (Bounty) zur Belohnung. Weiterhin sind sie mit einem - ebenfalls gemeinsam - vereinbarten prozentualen Anteil über die nächsten Jahre am zusätzlichen Unternehmenserfolg beteiligt.
Warum?
New Business ist die Blutbahn jedes Unternehmens. Kein neues Geschäft zu gewinnen, bedeutet Stillstand. Stillstand führt zu Rückschritt. Rückschritt zu Kosteneinsparungen. Kosteneinsparungen zu Entlassungen. Entlassungen zur Depression. Negativ-Spirale.
New Business zu generieren führt zu neuen Möglichkeiten für alle Mitarbeitenden. Entwicklungschancen, höhere Gehälter, gesteigerte Motivation. Positiv-Spirale.
Mitarbeitende mit einem eigenen Budget zur Weiterentwicklung IHRES Unternehmens zu belohnen, wiegt mehr als eine Gratifikation zu Weihnachten oder ein Bonus, mit dem z.B. Steuern bezahlt werden. Dennoch soll der Career Booster herkömmliche Boni nicht ersetzen.
Wie?
Zur Beurteilung, Festlegung der Budgetgrössen und Überwachung wird ein «Career Booster Board» benötigt. Das CBB agiert möglichst vorurteilsfrei. Eine Aussage wie «das hat vor 10 Jahren schon nicht funktioniert», ist nicht Teil der Beurteilung. Eine gewisse Grosszügigkeit ist unerlässlich. Letztlich soll ein freies unbelastetes Denken gefördert werden.
Die Mitarbeitenden können sich ein Team zusammenstellen, das sie bei der Erfüllung des Vorhabens unterstützt. Dabei ist die Finanzierung externer Unterstützung Teil des Budgets. Unterstützung durch interne Fachkräfte entgelten die Mitarbeitenden mit einem Anteil am Ganzen.
Möchten Sie den Career Booster in Ihrem Unternehmen einsetzen? Dann nehmen Sie doch einfach Kontakt mit uns auf.
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